メディカルボックスって
こんな会社です！
社長の人柄が人気！
優しく、気さくに話しかけてくれる
毎月、店舗を回っておられ、スタッフ一人ひとりに声を掛けてくださいます。スタッフ数が多い中、全員の顔と名前を覚えていることや、スタッフの相談に親身になって乗ってくれることもありスタッフ一同、「この会社に入ってよかったな」と感じています。
社長自ら安心できる環境作りをしています。また、定期的にFAXでメッセージを配信しており、社長自らスタッフへの感謝を伝えています。
社長や本部のスタッフと現場スタッフの距離が近いことはメディカルボックスの特徴です。
人間関係がいい！
「助け合い」が自然にできるチーム
メディカルボックスのスタッフは「助け合い」を心がけています。失敗を責めるのではなくフォローし合う風土があり、新入社員が入社した際も先輩たちが声を掛けてくれます。また、薬剤師同士だけではなく、事務の方々ともフレンドリーな関係性で職種や立場が違っていても意見を発信しやすい雰囲気です。
ママ薬剤師にはお子様の急な用事によって急遽お休みになる場合もあると思いますが、そういった際もシフトの融通が利くように協力しています。仕事面だけではなくプライベートも仲の良いスタッフが見受けられ社内イベントの企画もスタッフがしています。もちろん、欠席も気兼ねなく言える環境です。
成長できる環境！
挑戦すればするほどスキルアップが望めます
薬の備蓄数が多い店舗もあり、新薬情報も沢山入ることなど薬の勉強をしたい方には良い環境が整っています。
また、新卒薬剤師も入社するので日々現場への刺激はありますが薬学生の実習生も受け入れているため指導する側にとってど
のように教えると良いのか、分かりやすい伝え方は何かなどの学びにも繋がっています。また、社内でのキャリアステップも沢山ご用意しています。
薬剤師の
キャリアステップ
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メディカルボックス
第1週
- 入社式
- オリエンテーション
- 接遇・マナー
- 医療・調剤報酬の概要
- 安全管理・個人情報保護
第6週〜第13週
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- 受付から投薬まで1人でできるようになるためのフォローアップ研修（OJT評価項目表を活用）
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- 担当先輩薬剤師との交換日誌（自己、担当先輩薬剤師、上長が記入し、フィードバックする形成的評価でより目標到達度を上げる）
- 薬局長と面談を実施し、最終配属先決定へ
入社後１週間は社会人としての基礎を学びます。また、社内のルールや会社組織のことを本部にて学んでいただきます。
2週目からは店舗をローテーションしてもらい、調剤～投薬までができるように3ヶ月間かけて３店舗を回っていただきます。ローテーション期間中はOJTとして先輩薬剤師がつきますので、マンツーマンでお互いの共有などをしていただきます。
さまざまな相談がしやすいように、担当薬剤師は年齢の近いスタッフがつくことが多いので安心してくださいね。さらに薬局長が指導内容を日報などで確認することでフォローしています。
次の店舗でもさらなる成長に繋げられるように、苦手なところやまだ教えてきれてない部分など伝達し、会社全員でフォローしていくようなイメージです。
４ヶ月目以降は、各新入社員の性格や店舗との相性も見極め、配属先を決定します。
