新人教育について
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メディカルボックスの新人教育
一人一人の個性を見て、環境や目標を考えていく、個別カリキュラムを採用しております。
変化の激しい時代において、活躍できる薬剤師にこれからなっていくには、自分がどんなことが好きで、どんな能力があるかに気づき、そしてその分野で咲かせていけるかが大事だと考えています。
1年後、大きな違いを感じる、そんな共育を目指しています！
1年目
導入研修（1週間）➡3店舗OJT研修（1店舗/月）➡配属店舗（フォローアップ研修）
1on1面談とPDCA 個々に合わせた目標到達度を上げ、成長をサポートします。
- 集合研修 ：薬識を高める若手の勉強会。現場で必ず体験する課題を考えます。
- ＋α研修 ：薬識ではないが、調剤薬局で働く上で関わるものの仕組みを理解し先を読む力に変える。
1年目研修
薬剤師としての基礎はもちろん、社会人1年目でもある新卒の方のために、
ビジネスマナーをはじめとした基礎研修も用意しております。
①導入研修薬剤師の基本を学び、実践へ活かす。
- 会社の理念について
- 社会人・薬剤師の心構え
- 社会人・薬剤師の基本
- マナー研修（外部研修）
- 医療保険制度
- 関連法規
- 薬剤過誤について
②OJT研修1ヶ月ごとに診療科やタイプの異なる3店舗で研修。研修先スタッフと教育担当で連携。
- 病態・症例学習
- 処方箋の読み方
- 応対マナー
- 疑義照会手順
- 調剤技術の習得
- 薬歴管理と作成（SOAP）
③フォローアップ研修なりたい薬剤師を目指し、自分への気づきや目標の確認。課題に取り組む。
- 集合研修（若手勉強会）
- 1on1面談
- プラスα研修
- PDCAサイクルをまわす
2年目・3年目
- 外部の研修
（論理的思考・コミュニケーションスキルアップなど、対象者に合わせた必要なテーマを検討） - 調べてみたいテーマを決め、グループ発表。同世代間で切磋琢磨でき、交流も深める。
『共育』
自分のやってみたいこと、興味あることは何かを一緒に見つけていきます！
資格取得支援制度
- 研修認定薬剤師
- 取得するための研修費、申請費用全額支給
- 健康サポート研修
- 研修修了証提出後、継続的に手当
- 認定実務実習指導薬剤師
- 一部支給、また実習生担当での手当
など
1）なぜ、新人教育に力を入れだしたのか？
患者さんに選ばれる薬剤師、薬局を目指したい！
次世代の後継者を皆で作っていきたい！
そんな熱い想いがあります。
「ともに働き」「ともに学び」「ともに未来への創出」に
力を合わせ、一緒に歩みを進めていきましょう
2）メディカルボックスの特徴となる新人教育とは？
- 個性を活かしながら、自身で課題を解決できる力をつける個別カリキュラム。大手企業との差別化。
- 20代を振り返り、作る側もこんなの受けたかったと思えるものを！
3）楽しさ、わくわくも必要。『働きがいのある楽しい職場』へ
- 採用は少数厳選で、切磋琢磨できる若手の交流の場を。
- 新人を受け入れる薬局、共育をサポートしてくれる環境づくり。
- 風通しのよい社風。（やりたいの声が届く！）
メディカルボックス新人教育のビジョンとは？？
企業理念にある『行動指針』
- 尽くそう心温かい療養サービス
- 磨こう心と知識
- 誰からも指名されるような人となる
地域の患者さんに頼りにしてもらえる人物を育成していきます！
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